S保险公司针对营销人员的人力资源管理存在问题与对策 |
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作者姓名: | 王敏 |
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作者单位: | 贵州财经大学工商管理学院,贵州 贵阳 550025 |
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摘 要: | 本文以S保险公司为研究对象,探讨针对该公司营销人员的人力资源管理过程中存在的流动性大、队伍建设流程不够优化、留存率低等瓶颈问题,通过对S保险公司营销队伍建设流程和制度等方面进行分析后发现,缺乏科学制度规范是造成营销人员脱节的主要原因。针对这个问题本文提出以下建议:在公司层面尝试将部分营销人员纳入员工体系,制定出科学合理的员工培训与开发流程,同时调整佣金结构,构建一个良好的激励制度来进行相互补充,减轻营销人员所负担的成本,以达到激励作用,降低流动率,达到员工保留的目的。
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关 键 词: | 人力资源管理 队伍建设 营销人员流动性 员工保留 |
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