“师带徒”培养模式助力人才培养

“师带徒”模式充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用,可快速提高了青年职工的专业技术素质。当前,电力企业普遍应用“师带徒”培训模式,促进员工职业生涯发展和岗位技能提升,但该模式在应用中还存在一些问题需要改进。国网内蒙古东部电力有限公司电力科学研究院(以下简称“蒙东电科院”)通过调研发现,“师带徒”模式在应用时存在以下问题:管理制度缺少针对性和明确的实施步骤,导致“师带徒”各项工作落实不到位;缺少信息化工具平台,无法对“师带徒”过程进行标准化、实时化、高效化管理,导致出徒率较低,没有达到效果。