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| 论企业人力资源管理的一般系统原理 | |
| 引用本文： | 向佐春,邱亿如.论企业人力资源管理的一般系统原理[J].长江大学学报,2001(4). |
| 作者姓名： | 向佐春 邱亿如 |
| 作者单位： | 洛阳工学院管理系 河南洛阳471039 (向佐春)，江汉石油学院经管系 湖北荆州434102(邱亿如) |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 (70 0 71 0 2 4 ) |
| 摘 要： | 针对企业人力资源管理的一般系统特性进行了一些分析。首先 ,分析了企业人力资源管理系统的边界性 ,认为有必要加强对这方面的研究。其次 ,在系统的综合性观念方面 ,重点讨论了企业人力资源管理系统的有序性原理 ,认为现代人力资源管理系统的“有序”不应是机械式的有序 ,指出从管理史的发展过程来看 ,现代人力资源管理思想日益向有序与无序相结合的混沌态转变。最后 ,结合产品生命周期和职工生命周期 (职业生涯 )两方面 ,阐述了动态使用人力资源的观点 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源管理 边界性 有序性 动态性 |
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