论高校人力资源管理

伴随着高校改革的深入，高等教育人力资源管理却存在着严重的滞后。本文会从人力资源管理的基本概况入手，同时评估高校人力资源管理的内部机制、现状，并分析高校人力资源管理存在的问题，同时积极寻找解决问题的对策。充分实现人力资源最大权益，努力发挥其创造性和主动性，以此满足国家、社会、学校及个人价值最大化。