变电运行的绩效管理如何做？

面对电力体制改革的新形势、新要求，江苏省海安县供电公司在变电运行岗位推出绩效考核管理模式，先后制定出台了《持证上岗制度》、《竞争上岗制度》、“个人工作业绩累计分制度》、《变电工区人才库制度》等措施，将这些措施按照系统并注重抓好每项举措的基础管理和常态管理，提升了班组管理、安全管理水平，营造了良好的学习和工作氛围。