| 模糊数学在人员功能测评和人才考核中的应用 |
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| 引用本文： | 刁光成,张晓彦.模糊数学在人员功能测评和人才考核中的应用[J].河北北方学院学报(自然科学版),2010,26(4):72-74. |
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| 作者姓名： | 刁光成 张晓彦 |
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| 作者单位： | 山西水利职业技术学院基础部,山西,运城,044004 |
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| 摘 要： | 人员功能测定与评价是人事管理中重要的基础工作.人员功能主要包括人的素质、智力、能力和绩效四个方面的结构,素质结构体现了人员意识和作风等;智力结构体现了人员的职能与思维等;能力结构体现了人员的实际工作效果;绩效结构体现了人员的具体考核标准.这种人员功能和测评对人员的聘用、聘任、选拔培养、晋升晋级、职称评定等有重要的参考价值.运用模糊综合评价的方法通过单因素决策确定模糊关系矩阵,通过对矩阵的变换与计算确定人员功能所属的级别.
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| 关 键 词： | 综合评价 人才考核 矩阵 |
Application of Fuzzy Math to Staff Function Evaluation and Talent Assessment |
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| DIAO Guang-cheng,ZHANG Xiao-yan.Application of Fuzzy Math to Staff Function Evaluation and Talent Assessment[J].Journa of Hebei North University:Natural Science Edition,2010,26(4):72-74. |
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| Authors: | DIAO Guang-cheng ZHANG Xiao-yan |
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