|
|||||
|
|
| 哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿 | |
| 作者姓名： | 文秋 |
| 摘 要： | 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的. |
| 关 键 词： | 客观情况 解除劳动合同 人员 裁减 严重 经营状况 生产 破产 变更 变化 发生 合同订立 工作岗位 调整 培训 安排 务工者 协商一致 当事人 经济补偿 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |