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| 建立内部劳动力市场 搞活工资分配制度 | |
| 作者姓名： | 许连元 |
| 作者单位： | 黑龙江省农垦科学院!副院长 |
| 摘 要： | 一、全面深化劳动人事制度改革我院对人才和劳动力实行市场化管理 ,建立了科学、合理的用人、用工双向选择机制 ,实现了人员管理市场化。1 .各单位人员全部进入我院人才和劳动力市场 ,由各单位按有关规定到市场中重新聘用人员。2 .实行市场化管理后的聘任政策。 1各单位必须在市场内聘用人员 ,在市场外聘用人员需经院批准。 2第一年回聘率必须保证在原单位全部在岗职工人数的 90 %以上 ,第二年及其以后的人员聘任要按院核定的编制数进行。 3双职工均在院内工作的 ,必须聘用一方 ,不能同时下岗。 4各科研、开发和推广项目的主持人必须聘用 ,… |
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