女性管理者职业发展障碍问题探讨——对福建省的调查与思考

对福建省女性管理者的问卷调查显示，女性管理者在职业发展上仍受到限制与约束，社会性别偏见、传统社会职能负累、制度保障的缺位、多重角色冲突等是造成女性管理者职业发展障碍的主要原因。促进女性管理者的职业发展，既要实施有利的制度保障、营造宽容的社会环境，女性自身也应当积极提升综合素质，利用正面禀赋发挥女性管理优势。