岗位轮换的经济学分析

本文在通用性这个概念的基础上,用数学模型从经济学角度对岗位轮换进行分析,揭示人员通用性与企业岗位轮换的关系:员工的通用性决定企业内部是否会产生岗位轮换;当轮岗所带来的收益大于成本则会发生岗位轮换;轮岗前后的利润相等是发生轮岗的边界。进而分析岗位轮换的成本效应、收益效应和竞争效应。