人事档案信息失真的原因及处理建议

指出了人事档案信息失真主要分两类:差错行为失真和造假性失真。差错行为失真主要表现为档案信息前后的不一致;造假性失真主要表现为原始材料失真、假学历、假年龄、假履历等。对此,为加强人事档案信息的真实性、有效性,保障人事档案功能的充分发挥,提出了处理档案信息失真的几点有效措施。