| 侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨——以西南大学图书馆为例 |
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| 引用本文： | 周艳,熊建萍,陈文文.侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨——以西南大学图书馆为例[J].四川畜牧兽医学院学报,2013(2):196-199. |
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| 作者姓名： | 周艳 熊建萍 陈文文 |
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| 作者单位： | [1]西南大学图书馆,重庆400716 [2]重庆理工大学图书馆,重庆400054 |
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| 基金项目： | 西南大学2012年度中央高校基本科研业务专项资金项目“侵入创新理论与高校图书馆轮岗制度探讨——以西南大学图书馆为例”（SWU1209388）,项目负责人：周艳; 西南大学图书馆基金项目“侵入创新理论与高校图书馆岗位轮换长效机制研究——以西南大学图书馆为例”,项目负责人：周艳 |
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| 摘 要： | 侵入创新指一个新成员加入一种游戏,就会带来一种新的方法和技术。图书馆引入侵入创新理论建立轮岗制,是对该理论的一种实证与推动。以西南大学图书馆为例,根据西南大学图书馆人员配置的基本情况,对高校图书馆引入侵入创新理论、建立岗位轮换长效机制进行研究,其具体的实践过程包括岗位轮换的前期准备、岗位轮换的组织和实施以及建立轮岗后考核体系设置的全过程。
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| 关 键 词： | 侵入创新 高校图书馆 岗位轮换 职业准入制度 岗位设置 岗位描述 |
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