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| 大型国有企业构筑人才特区的探讨 | |
| 引用本文： | 王胜利.大型国有企业构筑人才特区的探讨[J].山东省农业管理干部学院学报,2001,17(2):64-65. |
| 作者姓名： | 王胜利 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局党委组织部 |
| 摘 要： | 人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才 人才特区 |
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