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| 师徒签合同 培训见实效 | |
| 作者姓名： | 季昆玉 潘正祥 姜春旭 |
| 作者单位： | 江苏省兴化市供电公司 |
| 摘 要： | 人力资源是现代社会第一资源,企业的发展主要靠人的推动,企业效益的提高依赖于人的素质提高,而员工教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工队伍素质的主要途径,是企业生存与发展不可分割的内容。近两年来,兴化市供电公司在员工技能培训方面以抓好师徒合同为突破口,加快员工的教育培训步伐,努力实施人才战略,取得了明显成效。建立师徒合同机制作为经济、技术密集型的供电企业,技能人才的培养尤为重要。实行师带徒的培训机制,依靠企业内部有经验的师傅认真地传、帮、带,通过带思想、带作风、带技术,使企业技能人才呈现出薪火相传的… |
| 关 键 词： | 教育培训 合同 人力资源开发 企业效益 队伍素质 现代社会 企业生存 技能培训 供电公司 |
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