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| 张某的加班工资应如何计算 | |
| 引用本文： | 木子.张某的加班工资应如何计算[J].山东农机化,2004(9). |
| 作者姓名： | 木子 |
| 摘 要： | 今年"五一"劳动节,因一位当班的职工请假结婚,某国有公司便安排本企业职工张某加班3天.过后,张某发现单位发给的加班工资是按照他本人日平均工资的200%计算的,张某清楚记得,国家规定法定节假日加班工资应该按照日标准工资的300%支付.于是张某找到单位劳资科,劳资科领导解释说,根据国家有关规定,劳动者在休息日不工作是没有工资的,所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付.但是,国家同时规定,法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位发放的工资中已经包含了法定节假日的工资,所以单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,单位实际支付的就是日工资标准300%的工资.对此解释张某感觉不能成立,但又没有更合理的理由可以推翻这种解释,便向劳动仲裁机构咨询. |
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