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| "一岗两薪"管理模式探索 | |
| 引用本文： | 陈学忠,徐良军."一岗两薪"管理模式探索[J].农村电工,2004,12(11):15. |
| 作者姓名： | 陈学忠 徐良军 |
| 作者单位： | 223100,江苏省洪泽洪源农电有限公司 |
| 摘 要： | “为激发农电员工的工作热情,建立健全工作激励机制,江苏省洪泽洪源农电有限公司在内部设立“一岗两薪”管理新模式,这是在绩效考核与薪酬分配上引入竞争机制的一次大胆尝试。1“一岗两薪”管理模式的设置1.1设置两种不同工资待遇的岗位。供电所管理岗位本着“一岗两薪”原则,在主要管理岗位上设置A岗和B岗,A,B岗位设立两种不同工资待遇。每个岗位都有对应的工资系数,A岗对应工资系数如安全员为1.4,技术员为1.3,营业员为1.2。B岗对应工资系数在A岗基础上,下降0.1。供电所管理岗位人员和生产岗位人员(农村电工)需经考核考评竞争岗位。1.2… |
| 修稿时间： | 2004年8月16日 |
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