激励涉农企业自主创新的人才保障体系构建研究

涉农企业人才引进难、留住难问题是阻碍涉农企业快速发展的关键问题，研究如何引导科技人才流入涉农企业，进一步激励涉农企业自主创新，发挥涉农企业的创新主体作用至关重要。文章通过实地调研晨光生物、广东海纳等11家科技引领型涉农企业，梳理分析了南京农业大学历届毕业生就业趋势和影响因素，从需求侧结合马斯洛需求层次理论深入分析涉农企业科技人才的内在需求和现实困境，并从供给侧根据双因素理论提出构建退休科技人才再上岗机制、设置定向生家乡支援计划，以及完善人才评价机制、国家科技项目立项机制和科企人才流动机制等措施，以期为激励涉农企业自主创新提供决策参考。