国有控股公司高管薪酬激励与中小投资者利益保护

利用2007年我国国有控股公司数据，以中小股东利益保护为因变量，以高管现金薪酬、高管持股比例和在职消费为主要考察对象，并选取公司规模和股权制衡结构作为控制变量，检验在不同激励方式下高管薪酬与中小股东利益的相关性，结论表明：国有控股公司高管薪酬主要集中于现金薪酬和在职消费，对中小股东利益侵害较大，而高管持股则可以保护中小投资者利益。