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高校合并后组织文化整合问题浅析
引用本文:邹晓丹.高校合并后组织文化整合问题浅析[J].甘肃农业,2005(10):159-160.
作者姓名:邹晓丹
作者单位:东北财经大学工商管理学院
摘    要:高校合并后的冲突大部分属于组织文化冲突,而组织文化的成功整合过程必然是成功的合并过程,高校合并后组织文化的冲突主要表现在组织战略、理念形象、管理行为、亚文化等过程方面,如果不能使组织文化冲突得到很好的整合,必然会对高校的合并产生不良的影响,只有对高校组织文化进行有效地整合才能实现真正意义上的合并。

关 键 词:高校合并  组织文化  整合
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