高校合并后组织文化整合问题浅析 |
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引用本文: | 邹晓丹.高校合并后组织文化整合问题浅析[J].甘肃农业,2005(10):159-160. |
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作者姓名: | 邹晓丹 |
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作者单位: | 东北财经大学工商管理学院 |
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摘 要: | 高校合并后的冲突大部分属于组织文化冲突,而组织文化的成功整合过程必然是成功的合并过程,高校合并后组织文化的冲突主要表现在组织战略、理念形象、管理行为、亚文化等过程方面,如果不能使组织文化冲突得到很好的整合,必然会对高校的合并产生不良的影响,只有对高校组织文化进行有效地整合才能实现真正意义上的合并。
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关 键 词: | 高校合并 组织文化 整合 |
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