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| 基于心理契约的企业员工招聘研究 | |
| 引用本文： | 孙芳,张平.基于心理契约的企业员工招聘研究[J].技术与市场,2007(11):80-81. |
| 作者姓名： | 孙芳 张平 |
| 作者单位： | 四川大学公共管理学院 成都610065 |
| 摘 要： | 吸引和留住人才是企业面临的重大问题,许多企业招不到优秀的人才,并且员工流失严重.本文从心理契约的角度出发,指出了引起这种现象的原因是员工与企业间的相互期望与实际不符,并据此建立了员工与企业间相互期望表,为企业的招聘工作提供参考. |
| 关 键 词： | 心理契约 员工招聘 员工流失 心理契约 企业 员工招聘 招聘工作 期望 现象 严重 员工流失 留住人才 问题 |
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