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| 雇员受侵害 雇主应担责 | |
| 摘 要： | 【案例】某酒店与汤某签订装修合同。汤某找来杨某等人进行装修,汤某每天付工资。杨某在工作过程中,右眼被击伤致残,杨某要求汤某和酒店承担医疗费、精神抚慰金等损失。【评析】本案焦点主要在于确认杨某、汤某、酒店三方之间是雇佣还 |
| 关 键 词： | 酒店 精神抚慰金 装修 雇主 工作过程 侵害 雇员 医疗费 案例 雇佣关系 |
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