|
|||||
|
|
| 饲料企业的培训管理 | |
| 引用本文： | 张利庠.饲料企业的培训管理[J].广东饲料,2002,11(3):15-16. |
| 作者姓名： | 张利庠 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院,北京,100081 |
| 摘 要： | 加入WTO之后，我国饲料企业面临的最大威胁就是人才的激烈竞争。主要表现在人才的职业化、人才的忠诚度、人才的快速成长、人才的国际化流动、人才的竞争激励与淘汰等方面。在这样的压力之下，最有效解决人才问题的方式就是科学化的培训。下面是企业培训五个关键问题的看法。１中国饲料企业要重新认识培训企业培训不等于一般教育。企业培训是为了提高员工担任某个特定职务所必要的知识、技能及态度或培养其解决问题的能力的教育活动。而教育则是指培养一个人一般知识、能力，包括专门知识、技能及生活环境的适应力。其区别见表１，因此，… |
| 关 键 词： | 饲料企业 培训管理 中国 培训课程体系 |
| 文章编号： | 1005-8613(2002)03-0015-02 |
Training Management for Feed Milling Enterprises |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |