“1+3+N”供电所绩效考核体系探索

<正>供电所绩效考核的重要性支撑战略目标。供电所作为国家电网有限公司助力乡村振兴的主战场，通过建设并应用卓有成效的绩效考核模式，促进供电所服务的高效运营。通过将公司战略目标分解为供电所的年度业绩目标，各供电所向每个岗位分解核心指标，即成为每个岗位的关键业绩指标。通过绩效管理，公司实现目标层层分解和传递，落实为考核指标，将个人目标与企业战略统一，引导员工为实现战略目标作贡献。