乡村振兴背景下人才吸引力影响因素的实证研究——基于渝西地区的调查数据

当前乡村老龄化、空心化现象严重,为破解乡村人才瓶颈,实现乡村人才振兴,开展乡村人才吸引力影响因素研究。通过在渝西地区开展人才问卷调查,运用Logistic回归分析方法对乡村人才吸引力影响因素进行研究。发现人才对基础设施、生态环境、职业发展、配偶就业、交通状况因素的评价(满意度)每降低1个等级,人才愿意到乡村发展的发生比将分别减少27.3%、39.8%、28.2%、17.6%、28.5%,说明基础设施、生态环境、职业发展、配偶就业、交通状况与乡村人才吸引力存在显著正相关关系;人才对治安环境、休闲娱乐因素的评价(满意度)每降低1个等级,人才愿意到乡村就业发展的发生比将分别增加32.4%、15.3%,证明治安环境、休闲娱乐因素与乡村人才吸引力存在显著负相关关系;优惠政策与乡村人才吸引力变量相关性,在0.1的显著水平下没有通过假设检验,表明各级政府的优惠政策没有成为吸引人才的重要因素。乡村要采取让硬件硬起来、环境美起来、空间广起来、政策活起来等措施,实现人才振兴。