对协同设计中冲突管理方法的探讨

通过分析协同设计中冲突发生的主要原因，提出了以更新管理理念为主的化解冲突的观点，以建立成员间相互信任为前提，强化目标管理，倡导自我控制，并以可靠、有效、及时的数据交互和信息沟通平台为依托，来从根本上解决冲突。