处理科研工作中冲突的策略与措施

作者通过对高校科研工作中存在的冲突现象进行深入研究，发现科研工作中存在的冲突主要是由于学科发展的不平衡、对有限科研资源的争夺、人际关系障碍、学术观点不同造成的，借鉴许多专家对冲突问题的处理策略，结合高校科研工作的实际，作者提出要通过加强思想政治教育、提高领导水平、制定管理目标、组建结构合理的课题组以及加强学术交流等措施来加强对建设性冲突的利用，预防破坏性冲突