高星级酒店人力资源招聘存在的问题及对策分析

酒店业在我国经济不断发展和生活质量不断上升的背景下得到快速发展。同时,越来越多的酒店意识到建立科学合理的人力资源招聘体系和计划是人力资源招聘中的重中之重。目前,高星级酒店人力资源招聘过程中仍存在着人力资源规划和岗位分析不健全、人员招聘渠道单一、人员测评工具单一、企业招聘者素质偏低等诸多问题,为了改善目前的发展困境,提高高星级酒店业发展的质量和竞争力,可提出以下破解机制:制定合理的人力资源规划、加强人力资本投资、明确人力资源招聘标准、开展多渠道招聘、提高招聘者素质。