高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破 |
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引用本文: | 郑卫东,李杲.高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破[J].高等农业教育,2012(8):40-43. |
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作者姓名: | 郑卫东 李杲 |
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作者单位: | 上海海洋大学,上海,201306 |
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摘 要: | "十二五"期间,高校人事人才工作面临新的形势,存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一元化与员工价值多元化之间的矛盾,为实现人事制度改革的突破,推进现代大学制度的建立,应着力推进整体性改革,着力进行体制与机制的创新,着力员工培养、服务的完善,着力员工激励的突破。
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关 键 词: | 人事人才 制度建设 矛盾 突破 |
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