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| 做一个“70%”的人才 | |
| 引用本文： | 晓晓乐.做一个“70%”的人才[J].意林(原创版),2011(4). |
| 作者姓名： | 晓晓乐 |
| 摘 要： | 一般人会追求百分之百的完美,百分之百的成功。然而,假如你到松下电器公司应聘,在应聘测试中得了100分,则可能会被弃用;而如果得70分左右,你就通常会被录用。这是为什么呢?这就是松下电器公司的创始人松下幸之助先生的智慧。 |
| 关 键 词： | 松下幸之助 松下电器 公司创业 松下公司 原则 主管 中上等 员工参与 使用人才 团队 |
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