我国公共部门绩效管理存在的问题及对策分析 |
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引用本文: | 李娜,姜勇.我国公共部门绩效管理存在的问题及对策分析[J].农村经济与科技,2011,22(6):259-260. |
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作者姓名: | 李娜 姜勇 |
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作者单位: | 1. 中南民族大学公共管理学院,湖北武汉,430074 2. 武汉市天虹仪表有限责任公司,湖北武汉,430223 |
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摘 要: | 公共部门对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,现代公共部门以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高服务绩效为目标。但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。针对这些问题,结合我国的实际情况找出原因,并提出了相应的解决途径。
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关 键 词: | 公共部门绩效管理 人力资源管理 |
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