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| 战略人力资源管理对企业绩效的影响探究 | |
| 引用本文： | 朱炜.战略人力资源管理对企业绩效的影响探究[J].山东饲料,2015(9). |
| 作者姓名： | 朱炜 |
| 作者单位： | 上海外高桥保税区联合发展有限公司 中国上海200131 |
| 摘 要： | 本文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行了探讨,认为职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化对战略人力资源管理与企业绩效的正向影响关系具有调节效用.研究结果表明;战略人力资源管理、职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,均对企业绩效产生正向影响.同时,职业发展与员工培训、绩效工资方案实施、临时员工管理制度化,对战略人力资源管理与企业绩效之间的正向影响关系具有调节效用. |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 企业绩效 影响 |