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1.
1 欧李设施栽培的优点同其他果树比较 ,欧李是矮小灌木 ,且抗逆性强 (耐旱、耐寒、耐盐碱、耐瘠薄 ) ,所以一般低档日光温室就可提前或延后栽培。欧李的休眠期较短 (仅有 3 0天左右 ) ,在设施条件允许的情况下 ,可比露地提早 2~ 3个月成熟。在容器中培育合格成苗 ,利用人工冷藏调控 ,人工安排花期、果实成熟期 ,根据市场需要时期生产 ,达到果品周年供应的目的。也可利用提前栽培生长期延长、花芽分化提前的特性 ,通过摘心、摘叶等措施 ,促使欧李二次开花结果 ,做成在 2~ 3月份就红果满枝的盆景。在设施栽培相对密闭的环境中 ,病虫害受自… 相似文献
2.
3.
吉林省德惠市农电局属于县级电力趸售企业。自2001年起,由省电力公司审核确定,按照原国家电力公司颁发的标准及“营造一种氛围,明确两个必须,突出三个重点,做到三个坚持”的指导思想,开展了创建一流县供电企业工作.并于2003年8月顺利通过了国家电网公司的验收,实现了吉林省全国一流县供电企业零的突破。 相似文献
4.
为强化供电所电工组管理,完善用人机制,山东省郯城县供电公司针对当前农电工队伍思想不稳定等现象,在电工组用人机制上进行了试点改革。 相似文献
5.
6.
7.
8.
马佳丽 《山西农业:致富科技版》2014,(10):43-43
一共5人,年薪30万元起,聘期5年——最近,浙江省义乌市聘任制公务员引起热议。浙江省开启了我国公务员聘任制的破冰之旅,打开了一条引才新通道,同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。 相似文献
9.
2002年12月,湖北省枣阳市供电公司以新的领导班子为契机,紧紧抓住人才强企这个纲,实施了“三优工程”、“三逢三考”、“三懂三会”的三三模式,对用人、用工制度进行大胆改革,对过去的用人制度进行了全面修订,建立了全面规范的用人管理制度。 相似文献
10.
孙世存 《农村.农业.农民》2007,(10):36-38
近年来,淇县从建设高素质专业化队伍的实际需要出发,紧紧围绕"选人用人、科学管理、提高素质、稳定队伍"等关键环节,以"竞争上岗、分类设岗、在职教育、落实待遇"为切入点,大胆实践,不断创新,为在新时期抓好干部队伍职业化建设进行了有益的尝试. 相似文献