思想政治工作后继乏人的思考

从经济环境、人的认识、待遇等方面对政工工作后继乏人所产生的原因进行分析、探讨,提出若干增强政工工作吸引力的建设性意见。     

《山西林业科技》六年载文情况统计分析

以《山西林业科技》1998年以来刊登的文章为资料，对期刊载文量、论文的作者职称、基金论文比、平均引文量进行了统计分析。针对该刊存在的问题和不足，提出了改进意见，以期对进一步提高期刊质量有所补益。     

新形势下农业科研系列职称评审条件修订研究——以江苏省农业科研系列为例

文章阐述了江苏省农业科研系列专业技术原资格条件实施以来取得的成效,分析了目前面临的新形势和问题,为增强资格条件的科学性和可操作性,充分发挥职称评审的导向作用,提出需要对原资格条件进行修订和完善的建议,如把握适度原则、注重问题导向、同行对比分析等,以期为各个系列职称条件修订提供借鉴。     

读者信箱

问：我要评职称,在《花卉》杂志上发表的文章能否作为评职称的依据？广东梅州 李慧 福建龙岩     

关于高校职称评聘模式的思考

高校人事制度的改革是我国事业单位人事制度改革的最后一个壁垒,与人事制度改革密切相关的职称制度的改革已势在必行。目前很多高校在职称制度的改革方面做了一些尝试,取得一定的成效。只有把职称评定向职务聘任转变,进一步强化单位对专业技术人员的聘任,淡化职称制度中的政府行为,才能使高校的职称制度适应社会主义市场经济体制。     

蓬勃发展的萬達

长春万达兽药经销公司始建于一九九八年,总部位于长春市西安大路4568号.现有员工26人,其中中专学历10人,大专学历5人,大学本科2人,具有高级兽医师职称3人.在吉林省代理全国20余个兽药厂家的600余种产品.     

勇当农村金融排头兵

息县联社现有干部职工400人，其中：党员179人，具有大专以上学历169人，中级职称53人，初级职称96人；下辖26个信用社部，35个营业网点。截至2009年12月底，全县农村信用社各项存款余额287781万元，     

消除高校职称评审负面效应的实践

高校每年一度的职称评审，因直接关系到每位教工的职称晋升，所以，备受人们关注。由此而产生的“重科研、轻教学”的负面效应，对学校的校风、学风乃至教育质量均有不同程度的影响。作者以通过职称评审加强教学导向为主题，进行了消除高校职称评审负面效应的实践探讨。本文着重介绍其主要思路、做法及实践效果     

浅析科技队伍建设及其人才管理

本文以省林科所建所32年来科技队伍发展状况、人员素质、年龄及知识结构等变化情况为依据,着重剖析了该所至2000年前将面临科技队伍的“断层”危险和由此而导致科学研究工作有走向“低谷”的可能性。作者就如何做好人才管理工作提出一些建设性意见,并采取综合措施以优化群体结构,进而在一定程度上填补这一“断层”,避免在该所科学研究中出现由于队伍结构的断裂造成的“低谷”现象。