共享前沿资讯大餐——本期“特别策划“之目的

春回大地,万物复舒。重庆市首届饲料企业发展战略研讨会在热烈的氛围中拉开帷幕,来自重庆市近300家饲料企业的经理人和市农业局的政府官员,以及全国各地的企业代表共享了这次会议带来的前沿资讯大餐,共同聆听春天的节奏。     

兽药职业经理人之流动 你我面对——解析兽药企业与职业经理人的“博弈困局”

2005年的兽药界，有很多的想得到和想不到，想得到的是企业竞争的更加激烈，并购、联合、重组一浪接一浪，此起彼伏，目不暇接。想不到的是职业经理人尤其是高管流动的普遍化。其实一直以来兽药企业的人员渣动就很常见，但象今年这样如此频繁、快速的流动和流动人员的高层化却还是让人震惊：今天他在A企业，明天已在B企业开始服务；今天你称他为A企业老总，明天再见时身份已经变成了B企业总经理。甚至还有由老板再作职业经理人的回流，那么经理人之流动是好是坏？该如何流动，又该如何对待就成为企业和职业经理人双方不得不面对和正确处理的焦点。为此本刊专题策划组特别策划组织了本期焦点关注——兽药职业经理人之流动你我面对，希望与广大企业家朋友和职业经理人沟通、交流、警醒、共勉!E—mail：sysc20050826@163．com     

福州汉鸿文化传媒有限公司——致力于现代农业的开创

正公司简介福州汉鸿文化传媒有限公司坐落于交通便利连江北路中庚帝国大苑,拥有优秀职业经理人组成的管理团队和资深策划专家团队,团队紧随现代农业发展,专业致力于农产品品牌打造、提升,生态农业咨询、产业发展规划,农业传媒广告,曾为多家知名企业增效服务,并得到客户肯定和赞誉,是省内最具潜力的农业传媒公司。     

诗情时代

正午夜,当我穿过相机的透视孔望向七星湖上空缀满繁星的苍穹时,天地静谧得除了几声蛙鸣,摄友们的小声交谈,便只听见自己血液奔流的声音了。想当年,少女旖旎的幻想里,便是站立于如此宏大璀璨的天幕之下,有人为我策马狂奔,有人为我披上白袍,有人与我仰望长空……二十多年来,穿梭于尘世的万丈红尘之中,为升学、为求职、为照顾家人、为抚育子女……曾经如     

实施台区经理人制度 开拓服务农电新局面

<正>1实施背景农村供电所是实现国家电网公司"三新"农电发展战略具体实施者,是为建设"美丽乡村"提供优质电力的保障者。但一度摆在国网安徽岳西县供电公司供电所面前的"三座大山",阻碍着供电所发展,制约着供电服务质量。(1)形势严峻的外部环境。岳西地处大别山腹地,农村居民客户分布偏、远、散,供电面积较大,售电能量不高,处理用电问题用时长、成本高、效率低;随着城镇化建设加快及建设"美丽乡村"的需要,对农村供电质量和电力优质服务提出了更新、更细的要求;电力监管机构不断加大对供电企业的监管力度,对供电企业提     

推进区域农业生产经营体系创新的基本经验及思路探索——以四川崇州模式为例

通过对四川省崇州市农业生产经营体系创新的动因、主要做法及基本经验的深入分析和总结,认为其在解决粮食增产与农民增收之间的矛盾,抑制传统产业化经营中资本强势和农民弱势的短板,有效培育新型职业农民以及促进农业科技供需对接等四大问题上做出了有益探索,对于推进区域农业生产经营体系创新具有重要的理论与实践意义。     

超额无形资产的价值评估在企业经营业绩评价中的应用

作为职业经理人,对其业绩评估关系到一个企业的长远发展,而有些经营决策可能在短期内无法从会计报表中得到公正回答,本文提出了对企业超额无形资产的评估方法来识别企业的无形资产价值,并且用AHP方法对各种无形资产进行了定量研究,以便企业能够识别企业最重要的无形资产,以此为依据来对经理人进行更加合理的评价。     

高层次经营人才成行业短板

全球经济一体化以及我国经济呈现的良好发展态势下,我国木制品行业得到了快速发展。然而,摆在行业发展中的一个现实问题不容回避：木制品行业发展速度已经远远超过了人才成长的速度,我国木制品行业面临着高级职业经理人稀缺的现象。     

蔬菜种业经理人须具备的十大心理素质

心理素质是人的整体素质的组成部分,一个人的心理素质是在先天素质的基础上,经过后天的环境与教育的影响而逐步形成的.心理素质的高低对蔬菜种业经理人的成功十分重要,心理素质也像品种、管理、团队、营销等因素一样影响着蔬菜种业经理人的发展,良好的心理素质可以使蔬菜种业经理人春风得意,胸有成竹,事业上顺风顺水.那么,成功的蔬菜职业经理人到底要具备什么样的心理素质呢?     

基于声誉模型的经理人激励方式研究

随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展,在公司所有者不参与日常管理的前提下,如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束,使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题。目前,我国大型国有企业和上市公司多采用股权激励的方式。但由于内部治理结构等问题,使得股权激励远没有预期的效果好,上市公司经理人利用职权为自己牟取私利案件的不时发生,如琼民源、PT红光、东方锅炉、郑百文、银广夏等案件就是最好的证明。本文试图从声誉这一角度,运用声誉模型进行分析,以期对经理人激励方式有新的启示。