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<正>编辑同志:我父亲受雇于个体工商户李某,帮助驾驶小型货车从事短途运输。两个月前,父亲因身体不适,医嘱需休息数日,可父亲为了不被扣全勤奖金,更不想因为耽误工作而被李某解聘,遂执意要继续上班。刚刚拿到相应驾照而恰恰在家休息的我,为了能让父亲安心休息,未经李某许可便私自为父亲代班。不料,我在进行行车前检查时,一件货物因捆绑不当突然掉落,将躲闪不及的我砸伤,共花去9 000余元医疗费用。事后,基于李某没 相似文献
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的. 相似文献
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我是一个农民。因双方需要与袁某达成长久换地的口头协议。种植一季后,袁某在没有与我协商一致的情况下,强行回原地种植。请问口头协议受不受法律保护?袁某强行回原地种植属违法行为吗? 相似文献
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<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳 相似文献
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若有不清楚的地方,应向有关部门或人员(如单位、朋友等)提出疑问和咨询,尤其要注意的是,在涉及到个人利益时,一定不能马虎从事,只有在确知每项条款含义的基础上,才能进一步就有关条款与用人单位协商。 相似文献
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