市场

正猪价行情反弹如期而至三季度猪价反弹重现,当前时点看好畜禽链龙头的下半场反弹行情,但提示7~8月份机会逐渐向兽药、饲料龙头企业扩散。目前猪价反弹至13.12元/千克,猪肉价格涨至20.32元/千克。全国猪价普升,以南方为领头,当前适重出栏生猪减少、体型好的瘦肉型生猪少以及养殖户压栏观望的因素,将各省平均猪价拉离底部,局部地区呈现涨停态势。总之,历年夏季猪价较好,因为供给端收缩更多,而今年饲料价格高企和存栏结构形成双重利好,新一轮猪价反弹已     

公司劝退员工违法吗

据报载,2017年12月10日,42岁男子欧某新从深圳市南山区高新南四道一大楼坠亡。有人说,欧某新已在公司工作了6年,并称其之前曾被领导约谈劝退。一时间再次引发舆论对＂中年失业＂的关注,＂劝退＂成为网络热点。本网也收到来自网友的如下问题。     

新安股份在浙江开化投资22.6亿元建设特种有机硅新材料生产新基地

2021年2月23日,浙江新安化工集团股份有限公司(简称“新安股份”)发布了关于控股子公司重大项目投资及整体搬迁的公告。为加快推进公司有机硅产业的转型升级,打造全球领先的特种有机硅新材料先进制造基地,新安股份与开化县政府于近日就控股子公司浙江开化合成材料有限公司(简称“开化合成”)转型升级项目协商一致,同意启动开化合成特种有机硅新材料生产新基地的投资建设,并于新基地建成后,逐步完成原生产基地的整体搬迁。     

女儿擅自为父亲代班受伤,能否按工伤论处

<正>编辑同志:我父亲受雇于个体工商户李某,帮助驾驶小型货车从事短途运输。两个月前,父亲因身体不适,医嘱需休息数日,可父亲为了不被扣全勤奖金,更不想因为耽误工作而被李某解聘,遂执意要继续上班。刚刚拿到相应驾照而恰恰在家休息的我,为了能让父亲安心休息,未经李某许可便私自为父亲代班。不料,我在进行行车前检查时,一件货物因捆绑不当突然掉落,将躲闪不及的我砸伤,共花去9 000余元医疗费用。事后,基于李某没     

哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的.     

口头协议受法律保护吗？

我是一个农民。因双方需要与袁某达成长久换地的口头协议。种植一季后，袁某在没有与我协商一致的情况下，强行回原地种植。请问口头协议受不受法律保护?袁某强行回原地种植属违法行为吗?     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

签订劳务合同应注意的问题

若有不清楚的地方，应向有关部门或人员(如单位、朋友等)提出疑问和咨询，尤其要注意的是，在涉及到个人利益时，一定不能马虎从事，只有在确知每项条款含义的基础上，才能进一步就有关条款与用人单位协商。     

如何变更劳动合同

由于客观情况发生重大变化,致使原订劳动合同无法履行时,应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期,但是劳动内容已经发生重大改变,工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同。在此情况下,可以提出变更劳动合同。