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公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动机在乌鲁木齐市基层公务员群体中普遍存在,并且其公共服务动机处于较高水平,其中公共参与吸引和自我牺牲均对乌鲁木齐市基层公务员的工作绩效产生积极影响,并提出以提升公共服务动机水平来改善乌鲁木齐市基层公务员工作绩效等相关建议。 相似文献
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马佳丽 《山西农业:致富科技版》2014,(10):43-43
一共5人,年薪30万元起,聘期5年——最近,浙江省义乌市聘任制公务员引起热议。浙江省开启了我国公务员聘任制的破冰之旅,打开了一条引才新通道,同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。 相似文献
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