我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

那个惊魂的夜晚

大学毕业质,我在家人的安排下顺利地走进县城某机关,做了一名公务员。可是走上工作岗位,我才发现这种朝九晚五出工不出力的日子,并不是我想要的生活。于是,在上班之后一个月的那一天,我离开了机关,在县城盘下一家服装店,走上了创业的道路。     

亲近土地

谈起与土地的感情，绝不是我作为一个基层国家公务员自然的特性。作为自己的职业，那是阴差阳错，作为一种感情，那是天然而生。     

芬兰:最廉洁的国家

芬兰政府官员和公务员滥用职权、以权谋私的现象极为少见.全国各地法院每年受理的行贿受贿案件不足10起,而且几乎没有大案.芬兰因此被公认为世界上最廉洁的国家.     

乌鲁木齐市基层公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究

公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动机在乌鲁木齐市基层公务员群体中普遍存在,并且其公共服务动机处于较高水平,其中公共参与吸引和自我牺牲均对乌鲁木齐市基层公务员的工作绩效产生积极影响,并提出以提升公共服务动机水平来改善乌鲁木齐市基层公务员工作绩效等相关建议。     

林业站队伍建设步骤

总结了林业站队伍建设步骤,包括林业站人员的录用、培训及考核等内容,以期为林业站队伍的建设提供参考。     

年薪30万聘期5年 浙江首批聘任制公务员将上任

一共5人,年薪30万元起,聘期5年——最近,浙江省义乌市聘任制公务员引起热议。浙江省开启了我国公务员聘任制的破冰之旅,打开了一条引才新通道,同时也打破了公务员＂铁饭碗＂的常规概念。     

“28岁美女公务员”的实际年龄绝对让人意想不到

2005年，41岁的张美（化名）通过网络与32岁男子钟诚（化名）认识，张美谎称只有28岁，是一名公务员。次年，张美拿着将年龄改小13岁的假身份证、假户口与钟诚结婚。为取得钟诚信任，张美又先后找人假扮自己的父亲，甚至买了个婴儿来养……最终，张美以国家机关工作人员身份招摇撞骗80多万元。     

大学生就业与创业法治保障的研究

<正>从坚持走中国特色的社会主义法治道路,建设中国特色社会主义法治体系到结合立法、执法、司法、守法多角度的共同协作,党的十八届四中全会对于全面推进依法治国进行了深度剖析,让我们看到党和国家对于"依法治国"的坚定决心和"法治"国家美好未来的展望。而在"法治"全面实施的进程中,保障人才发展、保障国家发展是根本,而大学毕业生作为国家的未来和发展的基石,更需要用完善的法治来保障其的合法权益。在对大学生关于法治保障研究的调查中,发现