探讨饲料企业管理中激励机制模式创新

随着饲料企业逐步向专业化、集约化、规范化方向转变,人力要素已逐渐取代生产物质要素成为企业市场竞争力的核心要素,这就意味着现代化企业管理制度与人才激励机制已成为饲料企业体系中必须建立的环节。本文在探讨激励机制内涵与我国饲料企业管理中激励机制体系建立意义的基础上,审视了目前饲料企业激励机制模式的发展现状,并针对这一现状从企业的薪酬福利制度、大数据应用及精神激励机制的建构等角度来思考激励机制的创新路径,让激励机制在饲料企业管理中更好地发挥自身价值。     

农业科研事业单位劳务派遣用工管理激励机制探析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,在农业科研单位广泛应用中取得了明显的效果。然而,由于人员身份的双重性质,劳务派遣用工形式在具体实践中存在同工不同酬、职业规划模糊、归属感缺失等问题。文章基于双因素理论的视角,就如何通过激励手段提高劳务派遣人员工作积极性提出了相应的对策。     

省级农业科研院所激励评价指标体系构建——以福建省农业科学院为例

为深化科技体制机制改革,贯彻落实创新驱动发展战略,积极推进科研院所治理体系和治理能力现代化建设,省级农业科研院所如何贯彻落实好中央和省里赋予科研单位的管理自主权,进一步完善以科研业绩和实际贡献为导向的激励分配机制,是当前科研院所深化改革的重要任务。文章以福建省农业科学院为例,阐述该院激励评价体系的建设现状,分析其激励制度存在的问题,从科研院所激励评价指标体系建设的原则和路径切入,构建了一套省级农业科研院所激励评价指标体系,为积极推进省级农业科研院所激励分配机制改革提供了一种制度设计,是科研院所治理体系和治理能力现代化建设理论与实践有机结合的积极探索。     

关于控制盐渍化的制度安排——以土耳其为例

在高度集权的非市场决策的环境下,有效需求是由政治决策者提出的。他们的决定只出于政治方面的考虑,与当地需求无关。政府方面的有效控制盐渍化服务由于其较高的多变性和交易成本而受到妨碍,而将它们最小化的行政程序本身又导致下水位的上升。有了自治的用水户协会,输水系统的维护和水资源分配条例的实施工作得到改善。可是,它们对控制盐渍化的贡献很小,需要国家对其加以调控。     

以教师为本 建立高校教师的激励机制

以人为本的高等教育理念是我国高等教育理论中酌一个核心理念，在高等院校的教育系统中，教师是教育质量的关键所在，如何建立“以教师为本”的教育管理理念，激发教师工作的积极性、主动性和创造性，营造舒心的教书育人环境，提高人才培养质量，从而践行科学发展观指导下的以人为本的教育理念。     

数字化转型下高校国有资产管理队伍激励机制探析

高校管理数字化转型为高校高质量发展提供强大科技动力,完善高校国有资产管理队伍的激励机制对保障国有资产数字化管理和提高管理队伍数字化管理能力至关重要。文章以北京高校为例,通过问卷和访谈的方式梳理高校国有资产管理队伍现有激励体系的问题,查找和分析激励机制不能有效发挥作用的原因,从高校管理数字化转型角度提出了激励高校国有资产管理队伍的建议,旨在为稳定高校国有资产管理队伍、激发工作热情和活力、培养数字化复合型人才提供理论依据和建议方案。     

Incentive for shifts in water management systems by shrimp culturists in southern Thailand

ABSTRACT:   Water management systems and other business situations of shrimp culturists were surveyed in two districts in southern Thailand. There were three types of water management systems in southern Thailand, namely closed, semiclosed and open systems, categorized by the frequency of exchange of pond water. Shrimp culturists in those districts tended to shift their system from the open system to the closed system of their own accord, and the average net income ratio decreased due to the change of water management system in a district from more than 2 to less than 1. The reason for this shift, in spite of the decrease in the profit rate, was prevention of infectious disease caused by water exchange. In conclusion, it was proven that independent shrimp culturists, such as medium and small scale shrimp pond owners in southern Thailand, would accept short-term decreases in profit rate in order to stabilize production.     

现代农业化下的农业新技术改革研究

农业新技术的改革随着社会主义市场经济体制的建立,农业技术改革工作的进展并不是十分顺利。目前,制约现代化农业新技术改革的因素分别有农业技术改革机构管理体制不顺;不完善的农业新技术改革体系;农业技术改革事业经费缺少;没有试验、示范基地,农业技术改革整体水平明显下降;农技人员素质偏低,知识更新不及时,培训学习机会少等。     

浅析高校图书馆勤工助学工作——《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》再思考

学习教育部、团中央《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》文件,提高对大学生勤工助学的认识,论述了高校图书馆勤工助学工作的意义,对如何促进勤工助学工作持续有效的开展进行思考,并提出对策建议。     

基于SVAR模型的货币政策对企业经营影响研究——以工业、房地产业、信息和计算机软件业为例

旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法，有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度，并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征，进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段，提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。