“一岗两薪”管理模式探索

为激发农电员工的工作热情，建立健全工作激励机制，江苏省洪泽洪源农电有限公司在内部设立“一岗两薪”管理新模式，这是在绩效考核与薪酬分配上引入竞争机制的一次大胆尝试。     

农电人自己的网站 农电员工的网上家园——“农电在线”网站正式开通

网站宗旨：服务农电事业，弘扬农电精神，宣传农电业绩，树立农电形象。     

从细节塑造提升“双赢”品牌

“品牌塑造提升是一个系统工程，涉及到每个环节。每一位员工都要有品牌意识，每一个员工都要有危机感、紧迫感。”近日，双赢集团董事长蓝森古在该公司品牌塑造提升工程启动仪式上要求上下一心，从包装、研发、宣传等各处细节外抓起，不断提升“双赢”品牌的知名度和美誉度。     

用连锁和编外人的力量走向成功

从仅有两个人的夫妻店发展成为有26名员工，70余家连锁店的山东省安丘地区最大的连锁网络，安丘红太阳农资商贸连锁有限公司的连锁发展颇费周折，以至于一说起这个过程，总经理于志田都是一脸无奈“我当初也是被逼上梁山才办起的连锁”。     

停产放假员工享有哪些待遇

编辑同志：都说外向型企业工资高、工作稳定，我好不容易进了一家出口企业，当了一名员工，谁知干了不到一年就因为受国际金融危机的影响，企业要开始停产给员工放假，等待机会再度恢复生产。请问：企业停产等待期间，放假的员工应享受哪些待遇？     

搭班子、立原则、定方案——饲料企业建立高效薪酬体系有方法

某饲料公司前不久举行了一次特别会议，商讨建立有效合理的薪酬体系问题，这次会议是由人力资源部经理提议召开的，原因是该公司员工跳槽的现象日益严重。该人力资源部经理在会上发言说：1999～2002年公司人员流动率已经从5％的合理数字增加到10％左右，并有日益严重的趋势，而且更     

科研绩效评价机制对科技创新影响探讨

创新已经成为决定一个国家科技水平和综合实力的标志，“科教兴国”在全国上下达成共识，各级政府和组织单位都加大了对科技的投入，如何评价投资效益、评价科研人员水平、评价科研人员工作完成情况等成为科研管理部门考虑的重要问题，同时为了使从事科学发明和技术进步的科技工作者能充分发挥自己的创造潜质和才干，就必须创造一种鼓励创新、催生创新、易于创新的环境和文化，在此背景下科研绩效评价的理论和实践在我国得到了迅速应用和发展。     

完善制度创新管理全面提升农电管理水平

江西省上饶供电公司按照“零库存管理，无障碍服务”的企业理念，从健全规章制度着手，从规范员工行为做起，积极开展“农电管理年”活动，健全县(区)公司规范化的管理体系，提高了农电管理水平。     

邳州供电公司员工喜读《江泽民文选》

《江泽民文选》出版发行后，引起邳州供电公司干部员工的关注，他们及时从新华书店购买了一批《江泽民文选》，分发到干部员工手中，实现了他们争读“文选”的愿望。图为该公司员工8月15日领到《江泽民文选》（一至三卷）后喜读“文选”的情景。     

考验“葆春”整体素质

新闻媒体舆论监督威力之大 ,尽人皆知。南京冠生园有 70多年的历史 ,“黑心月饼”一曝光 ,关门倒闭。河北沧州中原食品厂 ,一条未经证实的对该厂产品质量的指控 ,引发厂毁人亡的惨剧。无独有偶 ,湖北某报针对葆春公司的蜂产品质量 ,从 2 0 0 2年开始 ,进行多次造谣诽谤。首先 ,于 2 0 0 2年 10月 2 0日以《您喝的蜂蜜合格吗 ?》为题 ,宣称葆春公司黄丁香蜜“酶值为 1 0 ,不符合蜂产品行业标准……干脆为搀假蜂蜜。” 2 0 0 3年 3月 2 9日又刊发《知情人揭蜂产品黑幕》一文 ,进一步全方位诋毁葆春公司的系列产品。例如 ,“能确认花粉已存放二…