用中医药博士论文引文分析中医药科研人员的外文文献需求

以中国中医科学院2007-2009年的164篇中医药博士学位论文的外文引文作为研究对象,采用文献计量学方法对其外文引文的类型、数量、期刊被引年代分布、学科专业分布、语种分布、外文期刊被引频次等指标进行了统计与分析,以此了解中医药科研人员对外文文献需求的特点和规律,为图书馆资源建设和用户服务提供指南和参考。     

浙江省医药卫生科技人员对科技查新信息的利用

采用自行设计的调查问卷对浙江省20多家医疗卫生单位的科技人员对查新咨询信息的利用情况及其影响因素进行了调查,采用多因素非条件Logistic回归分析法分析了查新咨询信息利用的影响因素,提出了提高查新咨询信息利用水平的对策。     

我国松材线虫病研究人员计量分析

对我国1989～2005年在《中国期刊全文数据库》、《维普中文科技期刊数据库》收录的松材线虫病研究文献进行统计,将发表2篇以上松材线虫病研究文献的第一作者定为研究人员。采用文献计量学的方法．对松材线虫病研究人员的地区分布、人员数量的年际变化、核心作者群和作者所在单位进行统计分析,探讨松材线虫病文献分布的规律,从一个侧面反映出松材线虫病研究的现状。     

我国红树林研究人员统计与分析

以1989～2005年《中国期刊全文数据库》、《中文科技期刊数据库》收录的红树林研究文献为依据,采用文献计量学的方法,对我国红树林研究人员的地区分布、人员数量及文献量的年际变化、核心作者群、核心机构、核心期刊等方面进行统计与分析。     

网络环境下人文社会科学研究人员信息需求特点和服务策略初探

新时期人文社会科学的研究呈现出多元化的发展趋势,同时网络环境也使社科研究人员的信息需求在文献资料类型、内容和方式上都与以往有所不同。人文社科专业图书馆应该按照用户(研究人员)的特点和需求,改进服务策略,提高信息保障能力。     

Asset mapping and Whanau action research: ‘New’ subjects negotiating the politics of knowledge in Te Rarawa

Te Runanga o Te Rarawa is the tribal council representing the interests of the marae (tribal commons) and hapu (a subtribal kin group) that make up the iwi (a Maori tribe) of Te Rarawa in the far north of Aotearoa/New Zealand. In April 2005, officials approached us to help them secure a valuable funding stream tagged to marshalling resources for material development in the area. They sought curriculum vitae and assistance in reframing the funding specifications. Intrigued, armed with a conceptual toolkit drawn from Gibson‐Graham's ideas of post‐development and asset‐based community mapping, and confident that we could add value, we agreed to help. This paper examines the complex politics of our involvement and our changing positioning as researcher subjects. We argue that negotiating a politics of knowledge for projects of this nature requires engagement in complex representational politics of place and divisive identity politics that rage around it. There are no easy protocols for outside researchers, but with appropriate humility and sensitivity to these politics, we can rely on, and should stand up for, the value of our work, which lies in commitments to excellence in scholarship. We cannot and should not seek to control these politics, which will chew us up and spit us out – humanely and with good grace or otherwise. However, good academic work will recognise and adapt to them. In our particular case, we argue that our work had significant value; and in this paper, we trace the production of this value.     

浅析科研院所如何提高科研人员的工作满意度

如何提高科研人员的工作满意度,留住人才,激励他们在工作中发挥出自己的潜能,为科研院所带来更大、更有应用价值的成果,是科研院所人力资源部门急需探讨与解决的重要问题。文章通过了解影响科研人员的工作满意度的基本因素,探讨如何提高科研人员工作满意度的基本途径。     

我国桉树研究人员计量分析

以1989-2004年《维普中文科技期刊数据库》、《中国期刊全文数据库》收录的桉树研究文献为依据。用文献计量学的方法．对我国桉树研究人员的地区分布、人员数量的年际变化、核心作者群和作者所在机构等方面进行了统计与分析。     

河北省农林科学院科技人员的素质构成及人才调控措施

分析了2003～2005年河北省农林科学院科技人员、成果获奖人员、成果第一完成人的职称、学历和年龄结构等基本素质情况,找出了存在的问题,并提出了构建合理学科团队、加强同行合作、重点培养青年接班人等提高科技创新和转化能力的措施.     

面对个体差异的反思——一名英语教师的行动研究

学生的课堂反应历来受到重视,但主要是作为调节和改善教学进度、教学方法和教学效果的重要依据.学生的反应会不会对更深层次的教师教育理念产生影响呢？本实验摘取了作者在从事中学英语教学工作第四年里的教学日记,从如何处理学生个体差异这一角度作了分析与批判性反思.