非公有制林业发展的制约因素及其消解

通过对非公有制林业的内涵和特点的分析,指出了非公有制林业产权保护不力、采伐限额制度的束缚制约、林地使用制度不完善和林业金融保障制度不完善等主要制约因素,并在此基础上提出了解决对策。     

政企分开时政府、企业、银行三方利益均衡机制的构建分析

提出了利益均衡机制的构造框架:研究目标、政企分开的基础研究,政企分开时银行、企业、政府三方决策过程研究,政企分开后的效果评价、实证研究、关键问题,提出了相应的构建思路.     

海南省乐东县民营橡胶现状调查

对海南省乐东黎族自治县5个生产队民营橡胶生产概况和4个民营胶园管理状况进行实地调查,了解现阶段乐东县民营橡胶的基本情况,分析了该区域民营橡胶存在的问题,提出了扶持橡胶专业户、选用高产高抗新品种和保护生态环境等建议。     

试论经济转型时期国企职工的“主人翁”地位及其实现

分析了经济转型时期国企职工的主人翁地位失落的原因，提出了国有企业保障企业职工主人翁地位的措施：充分保证和利用职代会来实现企业的民主管理，很好地利用工会这一企业职工的群众性组织。     

实物期权价值忽视与国有资产流失--我国现行矿业权价值评估方法评述

国内外研究表明矿业权价值除了投资开发的正常收益以外,还包括多种实物期权价值,而在分析了目前国土资源部推荐的7种矿业权价值评估方法以后,我们发现这些方法都存在忽视期权价值的现象.评估与拍卖矿业权的实例进一步表明当前评估方法所得出的价格与实际价值之间存在显著差异,很多造成国有资产流失,而且这种流失倾向不会因为矿业权拍卖制度的建立而消失,加强以实物期权为基础的矿业权评估方法研究与应用是解决这一问题的方向.     

论国有企业内部会计控制

内部会计控制是现代企业管理的一个重要内容，本文在介绍了企业内部会计控制及其作用的基础上，针对我国国有企业存在的问题，提出相应的对策。     

浙江省国有林场改制中的弱势群体保障问题研究

国有林场改制是利益关系的调整,必须重视对弱势群体的保护。本文在对浙江省国有林场职工利益现状调查的基础上,剖析国有林场社会保障方面存在问题,并提出相关建议。     

国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化，使国有企业人的素质问题凸显出来。如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距;客观分析国企员工的基本素质，从求实的角度探索其开发的重点和方略, 应是国企人力资源管理的当务之急。     

国有林区林地资源重新配置与使用的对策研究

分析了现行林地资源配置的弊端,提出了首先进行商品林林地资源重新配置,然后进行公益林地资源重新配置的思路和对策;论述了与新的配置格局对应的两类林地的规划与使用制度。     

南方国有林场实施分类经营有关问题的研究

通过对黄山市国有林场实施林业分类经营中存在问题的分析，提出了南方山区分类经营的几条实施对策和建议。