温室采暖热负荷计算及常用补温方式的选择

温室冬季生产需要消耗大量能源。我国除热带地区的温室冬季生产不需要加温外,大部分地区冬季比较寒冷,要保证种植作物的正常生长和发育,温室生产须配置加温设备。根据所在地区不同,温室加温时间长短不一,东北地区加温时间大约需要5～6个月,华北地区大约需要3～5个月。我国南方地区的连栋温室,尤其是花卉生产温室和育苗温室,冬季生产也需要进行加温或临时加温。一、温室的保温防寒设计温室的保温性能取决于温室样式、尺寸、外维护结构(屋顶、立面、门窗)所用材料的热功性能和厚度等。设计温室时,应根据当地气候条件选择温室的类型、尺寸,考虑…     

电力负荷管理系统反窃电措施

在电力负荷管理系统中,使用反窃电监测仪,对计量回路电压,电流等实施监控主站集中监视和巡检反映窃电的方法,及时捕获窃电和提高反窃电速度。     

利用缸盖振动信号检测发动机功率的试验研究

用发动机缸盖的振动信号进行了发动机功率检测试验。基于LabVIEW建立的虚拟仪器系统,运用加速度传感器测定了发动机从怠速急加速到高速过程中的缸盖振动信号,对发动机怠速段、高速段的振动信号进行了频谱分析,同时对比分析了低频振动信号与发动机转动时测得的脉冲信号。结果表明,发动机缸盖振动加速度信号中低频振动信号的周期与发动机转动周期有确定的对应关系,用低频振动信号峰值点可以分离出发动机的转速,从而可根据无负荷测功角加速度原理得出发动机不同转速下的有效功率值,因此利用发动机缸盖振动信号进行功率检测的方法是有效可行的。     

从一起带负荷误合隔离开关的事故原因说起

1带负荷合隔离开关事故经过 2005年11月30日上午,某小水电站当班的运行值班员接到把1号机组投入备用的工作命令,值长安排电气运行班长为操作监护人,某值班员为操作人.在填写相应的操作票并在主接线图上进行核对后,便到现场进行操作.当即将操作最后一项"合1号机组隔离开关"时,监护人和操作人均发现,1号机组出口油断路器分合闸指示不明确,于是监护人便手动分断1号机组出口油断路器,但没有听见油断路器分断动作的声音(实际上油断路器处于合闸位置).接着,由于操作人力气小合不上隔离开关,监护人便操作隔离开关,由原操作人进行监护.结果,使1号机组发电机定子绕组误投入系统,并在母线上造成弧光短路,导致1号机组隔离开关和相邻的2号机组隔离开关同时被烧坏(当时2号机组处于退出备用状态),3号机组自动停机的事故.     

剩余电流动作总保护器跳闸后的故障排查

1 现场判断 维修人员应首先仔细查看配电箱(柜)内设备有无异常,保护器内部、接触器线圈等有无过热烧毁的气味,保护器装设是否有误,有无明显的器件损坏或熔丝熔断,电源电压及跳闸指示是否正常,配电变压器中性点接地端接线是否接触良好,如有分支保护的应检查分支保护是否动作.如经以上检查无异常,可在带负荷情况下试送电1次.     

配电变压器三相负荷平衡的调整方法

电网三相负荷平衡后,不仅能提高配电变压器利用率和电网末端电压,而且台区各相损耗一目了然,便于指导今后的工作,如反窃电、降损等.现就配电变压器三相负荷平衡调整方法谈谈个人的意见.     

新一代负荷控制管理系统的应用

该文介绍了为有效控制用户用电负荷,设计了应用GPRS通讯网络的新型负控系统,分析了系统优点,最后说明系统现阶段运行情况。     

抽蓄机组甩负荷过程压力脉动及流动噪声仿真

为了研究水泵水轮机发电模式下甩负荷过渡过程压力脉动特性及其对流动诱导噪声的影响,以国内某抽水蓄能电站机组为研究对象,基于网格壁面滑移技术与分离涡湍流模型,通过ANSYS软件对瞬态流场进行数值模拟计算,并将所得流场信号作为声场源在LMS软件中进一步开展流动诱导噪声的仿真.结果表明因2个无叶区流态分别受动静干涉(固定导叶与...     

基于最小二乘法的厂用电负荷修正模型

目前,多数火电机组通过智能变送器判断负荷是否正常运行,然而当智能变送器故障或负荷尚未安装智能变送器时,故障将难以判断。设计一种基于最小二乘法的厂用电负荷修正模型,通过其中某一负荷的有功功率计算该母线段负荷有功功率,根据信息可靠程度判别系统内是否存在故障。仿真试验表明：该模型计算得出的母线段负荷有功功率与实际母线段负荷有功功率最大误差为6.43%,误差范围小于10%,有较好的实际应用价值。     

农业经理人压力与合作社绩效关系的实证研究

引入农业经理人对于改善农民合作社的治理结构、提高组织人力资本存量、提升合作绩效有重要作用。然而,合作社复杂的决策程序、成员的小散化和日益激烈的竞争环境也可能让经理人面临巨大压力。为研究农业经理人压力对合作社绩效的影响关系,利用四川省207位合作社农业经理人的实地调查数据,采用结构方程模型的方法,从挑战性压力和阻碍性压力2个维度进行实证研究。结果表明:以工作负荷、职业发展为代表的挑战性压力的标准化路径系数值分别为0.204、0.259,对合作社绩效有显著的正向影响;以角色冲突为代表的阻碍性压力的标准化路径系数值为-0.276,对合作社绩效有显著的负向影响。不同的压力维度呈现不同的绩效属性,工作负荷、职业发展等挑战性压力有助于合作社的绩效的提升,而角色冲突等阻碍性压力则会降低合作社的绩效。因此,从合作社内部制度、外部环境和经理人自身3个方面提出缓解农业经理人压力并改善合作社绩效的建议。