领导干部如何选？

中国加入WTO后，各行各业都面临着机遇，更面临着挑战。面对新形势，干部问题特别是领导干部的问题就成了决定的因素，如何识人、选人、用人，如何保持中国共产党的先进性及如何使干部队伍符合“三个代表”的要求、符合世界     

浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

通信行业基层管理者人才素质测评方法研究

根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方法,并有机结合定性分析与定量研究方法,从而形成通信行业基层管理者招聘与选拔素质测评体系的建议。     

提升员工技能水平的途径和方法

在社会科技发展日新月异的今天,员工素质水平的高低直接制约着企业的发展。特别是高技能员工短缺的现象,给企业的安全管理、工程质量、产品质量、新技术新工艺的推广和劳动生产率的提高,带来了很大的影响。因此,培养一支复合型人才队伍,进一步提高员工技能素质就显得十分必要和迫切。制约员工技能素质提升的主要因素思想认识不到位,有些员工对自己工作技能水平要求不高,进取意识不强,学习热情不高,安于现状,不思进取,只求过得去,不求过得硬。     

县域农技推广区域站站长选拔案例研究——基于迁安市的调查

为完善县域农技推广区域站管理制度,基于归因理论,并以迁安市为研究案例,调查迁安市8个农技推广区域站站长选拔现状,发现存在着选拔方式不合理、分值比例不协调、选拔标准不完善等问题;提出通过构建指标体系并完善选拔方式,以改进县域农技推广区域站站长选拔的制度设计。     

荒唐选官法

在漫漫两千年的专制社会里,对官员的选拔,除去众所周知的科举和卖官以外,其他五花八门荒诞不经、令人啼笑皆非者不胜枚举,略举几例。以貌取人法:选官先看面相,断有     

让乡土人才“香”起来

近年来,国家每年都要选拔部分高校毕业生到农村担任村官,支持新农村建设。这些"空降兵"固然宝贵,但笔者认为"本地兵"的培养也不能忽视。随着时代的发展,农村中涌现出许多"土专家"、"田秀才",纷纷成为发展农村经济的引路人。     

浅谈坚持社区文体干部德才兼备的标准

坚持德才兼备标准,掌握科学的识才方法。当前选拔德才兼备的干部是我们党选拔干部时必须考虑的基本准则。科学的把握德才兼备标准,就要在理论和实践上处理好德与才的辩证关系,防止在用人上出现重德轻才和重才轻德。     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.