基于哈佛分析框架下的阳光城财务分析

财务分析是以财务报表及其他资料为依据,评价企业的经营业绩和财务状况,预测未来的发展,为报表使用者做出决策提供重要依据,传统的财务分析方法具有局限性。哈佛分析框架从战略分析、会计分析、财务分析和前景分析更为全面地对企业的财务状况进行分析。本文运用哈佛分析框架对阳光城进行财务分析。     

蓝德集团人力资源管理及策略研究

本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。     

新型饲料企业集团财务管理模式的构建

长期以来，我国饲料企业采用的财务管理模式有多种．如传统分工型、责任中心型等。本文在分析饲料集团公司的财务管理及其模式类型的基础上，提出“经济责任目标 全面财务预算”的饲料集团公司财务管理模式。     

中国上市公司多元化经营绩效的实证分析

通过随机抽样,计算我国57家上市公司1998年-2002年的平均盈利指标和风险指标,根据各公司多元化熵值的大小对样本总体进行分组,分析多元化程度对企业绩效的影响.研究发现1.多元化程度越高,公司的平均净资产收益率越高;2.多元化经营降低了公司收益率的波动水平;3.资产规模越小的公司越倾向于选择多元化经营.     

浅析花园水库的股份制改革与渔业绩效

通过运行股份制改革机制，完善经营模式，提高生产技术，提升经营水平，坚持科技创新等一系列措施，246hm^2的花园水库2003年成鱼产量达45万kg，单产l829kg／hm^2，产值突破1807万元，创利税65万元，职工年均收入过万元；达到了国家增值、集体增效、职工增收的最佳效果。     

核心能力财务的内涵与理论基础分析

本文分析了核心能力财务的本质特征,并阐述了其形成的理论基础,认为核心能力财务是竞争优势理论、核心能力理论和价值管理理论相互交融和结合发展的产物。通过对企业价值链或供应链企业群的资本投入与收益活动及其所产生的财务关系进行财务控制和管理,实现企业获取持续的竞争优势之路。     

我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

科研绩效评价机制对科技创新影响探讨

创新已经成为决定一个国家科技水平和综合实力的标志，“科教兴国”在全国上下达成共识，各级政府和组织单位都加大了对科技的投入，如何评价投资效益、评价科研人员水平、评价科研人员工作完成情况等成为科研管理部门考虑的重要问题，同时为了使从事科学发明和技术进步的科技工作者能充分发挥自己的创造潜质和才干，就必须创造一种鼓励创新、催生创新、易于创新的环境和文化，在此背景下科研绩效评价的理论和实践在我国得到了迅速应用和发展。     

负债经营策略与财务风险浅析

负债是企业一项重要的资金来源，适当举债经营对于企业未来的发展、规模的扩大起着不容忽视的作用。但负债具有财务杠杆效应，既可以给企业带来正面、积极的影响，也可以带来负面、消极的影响。财务风险是由负债筹资引起的风险。通过选择企业最佳资本结构，可使企业的财务风险得到最大限度的控制，实现企业价值最大化。