企业客户资料的法律保护

案例某家禽育种公司 (甲 )经过十几年的发展 ,有了比较稳定的长期客户 ,公司负责东北区域的一业务员 ,去年跳槽到另一家禽育种公司(乙 ) ,在解聘协议中 ,该公司与其约定了对公司的情况负有保密责任条款 ,但业务员将公司东北区域的客户资料带走。某育种公司 (乙 )利用这些资料 ,以低于甲公司的价格向这些客户发邀约 ,其中有一部分客户同甲公司终止了业务关系。据了解 ,这部分客户已同乙公司建立了新的业务关系。由于东北客户的丧失 ,近一年来甲公司东北区域的业务收入明显下降。请问甲公司用什么方法才能保护公司的利益 ?甲公司的损失能让乙…     

隐瞒劣迹应聘,用人单位有权解聘并拒绝补偿

编辑同志:2009年元月,我因聚众斗殴被公安机关给予拘留十五日的治安行政处罚。2009年3月,我前往一家公司应聘时,公司提供的《任职申请表》中有     

不惑之年去打工

2004年秋,由于我村与相邻几个村小学合并,我被镇教管会解聘,由一名代课教师变为种田农民.这一年我刚好40岁. 我上有70多岁的父母,下有2个上中学的孩子,作为家里的顶梁柱,为了养家糊口,我决定外出打工.     

打工懂法少吃亏

老板不能随意解聘民工。《劳动法》规定，除某些法定情形外，老板如解雇民工，得与民工进行商量，征得民工同意才行。     

完善考核机制规范农村电工管理——河北省南皮县供电公司全日制农村电工管理考核办法

1组织管理 1.1全日制农村电工是指在供电所或客户服务中心工作的按全日制管理的农民工.全日制农村电工按公司规定程序履行聘任、解聘手续,由供电所统一管理.凡新聘用的农村电工,必须符合<南皮县供电公司规范农村电工劳动关系工作实施细则>的要求,试用期3个月,试用合格后,方能上岗.     

试用期员工请病假,单位能否单方顺延试用期

编辑同志: 我与一家公司为期两年的劳动合同中约定试用期为两个月,即至2020年8月31日结束.试用期内,我因遭遇交通事故,曾凭医院出具的证明请假20天.2020年9月15日,公司以我不符合录用条件为由将我解聘.请问:如果我确实不符合录用条件,我能否因为公司超过2020年8月31日将我解聘,而要求其支付违法解聘的赔偿金?     

警钟"常"鸣农电工

最近,笔者从报纸上看到,在某供电企业解聘的6名农电工中,1名农电工因收电费时头脑不冷静打伤了客户,4名农电工盗窃了1条备用10 kV线路上的55档裸导线,1名农电工把所辖2个台区当月收取的近万元电费卷跑了……对此,笔者提醒有关人员,对农电工要警钟"常"鸣.1为什么对农电工要警钟"常"鸣     

农民工私自兼职,用人单位能否将其解聘

编辑同志:我是一家公司的全日制农民工。因公司周六、周日不用上班,我觉得自己反正闲着没事,而自己又有足够的精力,不如多干一份工作、多挣一份收入,遂未经公司许可,与另一家单位签订了为期一年的用工合同。主要负责财务工作,即利用休息时间为其核对相关数据、制作相关报表。公司于近     

崇仁一农电工违规乱纪被解聘

2011年10月27日,笔者从江西省崇仁县供电公司获悉,三山供电所一农电工在台区管理中出现严重违规乱纪行为已被解聘。2011年10月14日,崇仁县供电公司接到举报,三山供电所河上片区农电工邓某,在台区管理中存在默许"黑户"用电、收取临时     

二次多项式型非线性系统的最优控制

传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明：在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.