北京市森林公安系统2004年度执法质量考评工作再创新绩

北京市森林公安系统2004年度执法质量考评工作再创新绩。全系统共查处各类案件562起,其中森林和野生动物刑事案件45起,治安案件54起,林业行政案件463起。按照案由分类,盗伐林木案101起,滥伐林木案148起,毁林案112起,涉火案件173起,破坏野生动物案4起,毁坏国家保护重点植物案1起,擅自改变林地用途案22起,偷窃案1起。有144个单位和416人被依法处罚,其中查获犯罪嫌疑人60人,治安拘留2人,罚款1675009元,责令补种树木65400株,没收木材242立方米,没收赃款7463元,追缴象牙4只(价值100万元)。一、拓宽考评范围,进一步提高执法总体水平。本年度森林公…     

高唱“支农”主旋律 谱写富民新篇章——河南省安阳县农村信用社支农兴社纪实

河南省安阳县是一个农业大县．农业人口占90％。近年来，安阳县农村信用联社坚定不移地走支农道路．谱写了“转变观念、优质服务．信用创建”三部曲。从2001年到2004年6月底，全县农村信用社存款增加了9．63亿元，累计投放小额农贷12亿元。减亏增盈4000多万元，全县农民人均纯收入达到2900余元，平均年增长300余元．实现了支农工作与自身效益的同步提高。     

加强公益性农技推广服务体系建设

加强农技推广服务体系建设,稳定公益性农技推广机构和队伍,搞好农技推广服务,是国家支持保护农业的一项长期主要政策,丹阳市根据《农业法》、《农业技术推广法》以及江苏省、镇江市有关改革文件精神,结合丹阳实际,遵循“稳定公益性、放活经营性”的原则,从实行执业资格证书制度入手,改革人事分配制度,创新推广机制,切实加强公益性农技推广服务体系建设。     

我院第四轮人事分配制度改革的实践

激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。     

高校人事分配制度改革的必要性及思路

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法.     

基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式

趋利行为使得在企业收益分配中占主导地位的股东及经营者,有可能通过盈余管理或侵蚀他人利益来增加自身利益。为了保证分配的效率和公平,防止他人利益受损,在信息不对称情况下,本文认为,需要从财务角度对企业收益的内部分配进行规范,建立基于财务视角的企业收益内部分配的管理控制模式。     

六国化工考评化工操作岗位骨干

安徽六国化工股份有限公司近日开展化工总控工技术职业资格考评工作，旨在建立和完善化工总控工技师职业资格考评机制，鼓励员工钻研业务，努力造就一支化工操作岗位骨干队伍。     

湖南省开展蔬菜产销信息员培训

<正>2014年6月底,全省蔬菜产销信息员培训班在长沙举办。湖南省蔬菜产销信息监测预警工作开展4年以来,各地高度重视蔬菜产销信息监测预警工作,加大支持力度,强化工作措施,进一步提高了业务水平,严格按照要求及时收集、整理、分析、报送蔬菜生产信息,为合理安排生产、有序引导流通、科学防范灾害发挥了较好的参谋和指导作用。湖南省在农业部2013年蔬菜生产信息监测预警工作综合量化考评排序中列第4名,连续2年被评为A级,其中南县、永州市零陵区、华容县等3县区入围全     

开拓创新 务求实效 不断提升“平安农机”创建工作效果

正自2006年农业部、国家安监总局联合开展"创建平安农机,促进新农村建设"活动以来,江苏结合实际,全面深入开展"平安农机"创建活动,以"充实、完善、创新、提高"和建立长效机制为目标,在争取投入、健全基层网络、提升创建质量和创建效果上下功夫,形成了"政府组织协调,农机安监为主,其他部门协作,社会共同参与"的创建工作机制,取得了显著的成效,为促进农机化又好又快发展和农机安全生产形势的稳定好转作出了应有的贡献。     

国家蛋鸡产业技术体系2010年度总结暨考评会举行

国家蛋鸡产业技术体系2010年度总结暨考评会于2011年1月6~8日在浙江省杭州市召开。国家蛋鸡产业技术体系首席科学家杨宁、中国科学院院士吴常信、中国工程院院士刘秀梵、浙江省畜牧兽医局戴旭明副局长、浙江省农