浅析知识型员工的激励问题

世界已经进入知识经济时代，企业经济管理之间竞争的重点是在知识、资讯、科技综合体——知识型人才的竞争，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。本文探讨知识型员工管理问题，特别是对知识型员工有效激励问题，这对企业组织有效管理和企业的长足发展都具有十分重要的意义。     

知识经济的内涵、特征及对现代企业的影响

认为知识经济是以知识为基础的经济,知识经济能促进产业高级化发展,现代企业要做好迎接知识经济的准备,特别需要知识型劳动者。     

知识型员工及其流动的特点

介绍了知识型员工的基本概念 ,提出了知识型员工流动的理论模型 ,并分析了知识型员工的流动特点。     

建设“七小七化”班组打造“善小.尚德”形象简

正国网山东胶州市供电公司现有员工380人,设22个班组,17个供电所。2013年预计完成售电量26.5亿千瓦时。公司先后荣获全国总工会"创建学习型组织,争做知识型员工"最佳企业、国家电网公司文明单位、国家电网公司一流县供电企业、国家新农村电气化建设先进单位等称号。2013年荣获"全国五一劳动奖状"。多年来,在省市公司的正确领导下,胶州市供电公司按照"顶层设计、整体推进,重点突出"的原则,工会搭台,专业唱戏,全面实施班组建设"七小七化"工程,深入打造"责任、标准、对标、考评"四大体系,有效建设了"善小尚德"的班组新面貌。     

从汽车研发人员离职谈知识工程建设

在研发型企业中,知识型人才是企业的核心竞争力,是技术知识的重要载体。知识型人才的离职造成的研发知识流失,对企业的核心竞争力带来不可估量的损失。本文从知识保护的角度出发论述了知识工程建设的重要性及其作用,并提出了知识工程建设在实操过程中的相关技巧。     

追梦三十年——河北华裕家禽育种有限公司王连增董事长采记

<正>他从田间走来,在种鸡养殖业潜心耕耘30年;他曾执着地历经三次高考,却三次与高校擦肩而过;他白手起家,从养鸡200只发展到目前国家农业龙头企业的规模;他立志把种(蛋)鸡行业当做一辈子的事业去做;他始终认为,所从事的行业永远是一个"朝阳产业";     

21世纪中国农业发展的新趋势

人类进入21世纪，农业的发展将改变原有的方式，更适合于国际一体化和市场经济的要求。本文针对中国农业发展的实际，提出了新世纪农业发展的方式，为促进中国农业加速发展，帮助政府制定宏观政策寻找新的思路。     

浅议非知识型信息——事实信息

浅议非知识型信息──事实信息周晓英（中国人民大学档案学院北京１００８７２）一、非知识型信息──事实信息的含义和作用国家科委在９２’全国科技情报工作会议上宣布，将“科技情报”改称“科技信息”后，已经引起了整个情报界的一系列反响。有识之士普遍认为，情报学...