女工应享受的特殊劳保政策

1．劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么？ 《劳动法》第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护．     

法律与年龄（下）

6.14至17岁时。从14岁开始,公民将可能为自己的行为承担刑事责任。从年龄上说,刑事责任分为三种情形:①完全不负刑事责任年龄。《刑法》规定,不满14周岁的人不负刑事责任,为完全不负刑事责任年龄。②相对刑事责任年龄,即只对部分危害行为负刑事责任。《刑法》第17条规定:“已满     

农民工务工政策解读（二）

全国农民工平均年龄为28.6岁 八、切实保护女工和未成年工权益。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击非法介绍和使用童工的行为。依照国家规定招用已满16周岁未满18周岁未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和使用童工的违法行为要从严惩处。     

进城务工应具备的基本条件

（1）要达到法定的年龄．即年满18周岁。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外；任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工．应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定．不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。     

侵犯务工者合法权益的常见现象

从近些年的劳动争议案件来看,进城务工者权益受到侵犯主要集中在以下几个方面:①用人单位克扣或无故拖欠工资。②强行加班加点,却不付给延长工作时间的工资报酬。     

未成年工有哪些特殊劳动保护

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟,从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此,