农民工,你了解这些权利吗?

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当     

滋味拾零

<正>我是湖北省森林公安局的一名民警,当我认真整理从警17年的岁月,竟发现最先涌出记忆闸门的不是音影,而是滋味。意外1997年12月,通过公务员考试,我从湖北省广水市建设委员会调到孝感市林业局,被安排在林政公安科工作。那时的我才第一次知道,中国还有一种警察叫林业公安!我们科里3个人,1名科长、1名副科长和我。听科长介绍,我们这个科,实际是3科1办:林政科、公安科、野生动植物保护科、护林防火指挥部办公室,印章齐全,对外使用。我没有在意科长稍冷的语气。一想到自己会成为警察,不由得暗自高兴起来,并感叹造化弄人!一小个头白面书生,怎么就与警察产生了交集?     

迥异于传统营销的销售组织和薪酬体系

<正>销售组织及各级的市场配置传统的组织模式会分为几级的组织管理框架,一般为:总监、大区、片区、业务员、推广员等级别,并依此指定每个人经营活动的区域、交易的客户群落。由于不同区域、不同群落客户的市场差异,业绩就自然形成了极大差异,即使是通过努力提升或改变,其个人付出的代价也是迥然不同的。这里的奥妙在于,企业是根据不同的级别,根据不同的人,设定不同的企业资源配置,包括区域、客户和市场回报度的配置,是由掌握了企业资源配置     

漫谈“招工难”和应聘工资标准提高对养蜂业的影响

<正>马年开始,据中央电视台"焦点访谈"报道:各地工厂争相急:"招不到工人",尽管招聘单位开出许多优厚的条件:帮助应聘人员交五险一金、中餐免费、免费住宿,一般工人2 500~3 000元/月,技术工人每月5 000元以上等。让我们养蜂人为之心动。"还要不要继续养蜂?"是否应该改行?     

"十法"化村债农民得实惠

平遥县岳壁乡自2003年7月实行农村税费改革以来，以理性的态度，抓住清账环节．整实化债基础．受到广大农民好评。具体做法：减负当头，“十法”开路，化解村债，确保农民得到实惠。     

猪场绩效管理

为充分调动猪场干部员工的生产积极性,规模化猪场不断地尝试生产经营激励机制。既取得成功的经验,也有失败的教训。本文就猪场绩效管理的不同模式、不同对象的生产经营激励机制进行分析,并详细介绍了基本工资加浮动工资的考核方案,与广大同仁共同探讨。从上世纪80年代至今,不少猪场对猪场场长实行利润指标总承包再由猪场场长将生产、经营指标分包给各生产车     

对岗位绩效工资制的理解与运用

嘉鱼县分公司作为咸宁供电公司指定的酬管理试点单位,结合多年来各方面的工资数据的摸底测算,拟定了《咸宁市三新供电服务公司有限公司嘉鱼县分公司薪酬管理实施方案》(试行)版,现具体谈一下岗位绩效与薪酬管理在试行当中的运用。农电员工岗位绩效工资制实施方法。岗位绩效工资制主要包括岗位工资、绩效工资、辅助工资3个工资单元。岗位工资是以岗级和薪级为基础,用薪点数设置工资标准,用点值计算发放额度的工资单元。     

农资企业,你需要什么样的人才?

<正>"21世纪什么最贵?人才。"虽然这是句电影的台词,但的确也反映出当前人才的现状。很多企业经营者都在感叹人才宝贵,也在叹息找不到一位合适的人才,而培养一个人才又需要付出很高的代价。四年前,笔者思考"企业应该留下谁"这个问题时,曾站在基层角度来思考,想的也比较简单,觉得企业应该留下优秀的基层员工,因为基层员工是企业发展的基础。今天,笔者再一次站在企业的角度思考企业人才的问题时,又有了许多新的看法,下面就让我们一同来探讨一下这个话题。     

浙江出台录用被征地农民工资标准

浙江省政府日前下发《关于深化完善被征地农民社会保障工作的通知》，明确规定：凡用人单位安排被征地农民工作的，须与其签订3年以上期限劳动合同，月工资不低于当地最低工资标准120％。