解决农民工问题重点抓什么？

第一．抓紧解决农民工工资偏低和拖欠问题。要建立农民工工资支付保障制度．确保农民工工资按时足额发放。合理确定和提高农民工工资水平．严格执行最低工资制度。     

河北迁安 六项制度保障农民工工资

河北迁安市为彻底解决建设领域拖欠农民工工资问题做出了有益尝试。今年初，该市出台了《迁安市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，打出了预防农民工工资拖欠的“组合拳”，六项制度共同作用从源头上杜绝拖欠农民工工资的行为。今年以来，该市建筑领域农民工工资实现了“零拖欠”。     

科研单位分配制度改革的初步探讨

建国以后，随着国民经济的发展，我国的工资制度经过了几次大的调整，建立了既符合社会主义按劳分配原则又适应社会主义初级阶段的工资制度，对保障职工的生活，推动国民经济的发展，起到了积极的作用。     

关于乡电管站工资制度改革的探讨

乡(镇)电管站是直接为农村用电服务的最基层管电组织,通过电管站的工资制度改革,来调动广大电管员的积极性,进一步搞好农村用电管理,搞好电力“三为”服务,这是摆在我们农电工作者面前的一大课题.本人认为应取消现行的单一的等级工资制度,实行以技能、岗位工资为主要形式的结构工资制度,打破工作干好干坏、干多干少一个样的做法,体现按劳分配、奖勤罚懒原则,才能充分调动电管员工作积极性和学习技术知识的自觉性,发挥工资的激励功能.     

浅谈如何提高农电人员的综合素质

随着农电体制的改革、管理模式的变化和乡镇供电所规范化服务的高标准要求,农电人员业务水平低安全意识差、职业道德水准低的问题日益显现,给农电安全运行造成了隐患。如何提高农电工整体素质已成为县级供电企业面临的重要课题。1提高农电队伍素质的重要性1.1提高农电工整体素质是认真贯彻十六大精神和实现小康社会的需要。因为建设小康社会关键在农村而电力又必须先行,所以每个县都要有一支思想好、作风正、技术精、管理严、服务优,能打硬仗、能打胜仗的农电队伍来完成这一重要历史使命。1.2电力企业改革的不断深入,特别是“厂网分开、竞价…     

科研单位岗位绩效工资制度改革的初步探索

随着事业单位人事制度改革的不断深化,事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制改革的需要。如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益公平原则的分配制度,成为亟待探索的一个问题。     

通过大辩论改革国营农场的工资制度

国营农场过去实行的计时工资与现在大部分作业中所实行的计件工资,在一定的时期与具体条件下,完全是必要的,而且对提高职工的积极性,推动生产方面起了很大的作用。不管是计时还是计件工资都基本上贯彻了按劳取酬的社会主义分配原则,这是应该明确和肯定的。但是这种工资制度,对于农业生产周期性长,作业程序多等特点,还有很大不适应之处。因而造成了农场经营成果与职工的切身利益脱节的现象。工人工作了一定时间或完成了某个作业项目以后,即可以按工作时间或完成的作业定额领取工资,但是一定的工作时间或完成了某个作业项目,对于农业生产成果来说,当时很     

林业高校工资制度改革的特点及其存在的主要问题

林业高校工资制度改革的特点及其存在的主要问题北京林业大学李发顺，李芳１９９３年国家机关和事业单位工资制度改革，是我国于１９８５年两次全国性工资制度改革后相继出台的增资幅度最大的一次。这次工资制度改革，使我国在工资分配中长期存在的平均主义大锅饭和知识分...     

国有种子企业的创新与发展

2001年中国正式成为世界贸易组织成员，这就标志着中国经济将融入世界经济。同时由于《中华人民共和国种子法》(以下简称种子法)的颁布实施，行业准入放宽，非农业行业涉足种业，生产经营主体增多，国有种子公司垄断经营的局面已彻底打破，多种所有……     

当前居民收入分配中的矛盾分析及对策思考

江泽民同志在党的十四届五次全会上谈到收入分配时指出“必须坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的原则,体现效率优先,兼顾公平。”在党的十五大报告中谈到完善分配结构和分配方式时,再次强调“坚持效率优先,兼顾公平,有利于优化资源配置,促进经济发展,保持社会稳定”。可见,我们党对刚走上市场经济的我国居民收入分配特别重视处理好效率与公平之间的关系。