外聘兼职教师队伍建设的实践探索

分析了我院外聘兼职教师队伍建设状况及其良好收效,透视了外聘兼职教师队伍建设中存在的问题,只有在现有基础上进一步加强外聘兼职教师队伍的师德建设,重视适应性的师资素质岗前培训,建立“兼职教师师资库”,建立健全科学的激励机制,才能更好地建设出一支高素质的外聘兼职教师队伍。     

河北省廊坊市农林科学院 建院十载 硕果累累

廊坊市农林科学院是一所综合性农上科研机构。其前身为天津稻作所，1995年扩建为廊坊市农林科学院。全院现有职工152人，其中，高级职称人员36人(研究员6人)，硕士5人，并外聘高级专家顾问16人。享受国家特殊津贴4人，省突出贡献中青年优秀人才2人，市优秀青年学术人才5人。其固定资产5000多万元，新建办公大楼5000m^2。     

构建和谐社会中高校外聘农民工的困境及思想政治工作刍议

高校外聘农民工与社会上其他农民工群体相比虽具有较强的年龄优势和教育优势,但在城市环境中仍承受着比农村环境大得多的工作压力和精神压力,思想和行为的矛盾性、复杂性和不平衡性使他们面临重重困境。笔者解析了高校外聘农民工思想、行为困境的表现和成因,指出加强外聘农民工思想政治工作的现实意义,分析了高校外聘农民工思想政治工作现状,提出了定位思想政治工作主体、突出三个平等,定位思想政治工作内容,探索创新政治思想工作的方法和载体的高校外聘农民工思想政治工作的定位与策略。     

构建和谐社会中高校外聘农民工的困境及思想政治工作刍议

高校外聘农民工与社会上其他农民工群体相比虽具有较强的年龄优势和教育优势,但在城市环境中仍承受着比农村环境大得多的工作压力和精神压力,思想和行为的矛盾性、复杂性和不平衡性使他们面临重重困境。笔者解析了高校外聘农民工思想、行为困境的表现和成因,指出加强外聘农民工思想政治工作的现实意义,分析了高校外聘农民工思想政治工作现状,提出了定位思想政治工作主体、突出三个平等,定位思想政治工作内容,探索创新政治思想工作的方法和载体的高校外聘农民工思想政治工作的定位与策略。     

山东滨农科技举办植保营销培训 本刊承办部分培训业务

<正>本刊讯为了顺利完成2010年制定的销售目标,提高营销人员的素质和能力,2009年12月28日至1月5日,山东滨农科技在公司营销大楼举办了为期7天的植保营销培训,共有近200名员工参加,培训教     

残疾人高等教育外聘教师管理模式初探

外聘教师作为残疾人高等教育发展过程中不可或缺的师资力量补充,对高校发展起着重要作用。通过对残疾人高等教育院校外聘教师现状分析,提出建立外聘教师管理模式,通过科学的系统管理,发挥外聘教师水平,促进高校教学水平提高。     

独立学院外聘教师资格认证的思考

本文密切结合工作实践,主要就独立学院外聘教师资格认证问题进行了认真研究,提出了一些新的思考。它对于进一步加强独立学院外聘教师队伍建设具有一定的借鉴意义。